人力資源管理师基础知识强化辅导.docVIP

人力资源管理师（３级）基础知识强化辅导 　　1.2 基础知识 （２０分） 1.2.1 劳动经济学 　 （1）劳动经济学的研究对象和研究方法 　 （2）劳动力供给和需求 （1）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 1.2.2 劳动法 　 （1）劳动法的体系 　 （2）劳动法律关系 1.2.1 现代企业管理 　 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 （1）市场营销 1.2.4 管理心理与组织行为 （1）个体心理与行为的分析 （2）工作团队的心理与行为 　 （1）领导行为及其理论 　 （4）人力资源管理中的心理测量技术 1.2.5 人力资源开发与管理 （1）人力资源的基本理论 （2）人力资源开发 　 （3）现代企业人力资源管理 2、基础知识复习（20分） 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务