休假管理規定(2015版).docVIP

xxxxxxxxxxxxxx 文件編號：MAN-AD-004 版 本： A/1 休假管理规定 生效日期：1/5/2015 頁 次： 1/4 修 訂 歷 史 版次 次数 日期 負責人 備 注 欄 次数 修改内容 頁 数 日 期 負責人 核 准 會 簽 姓名 簽 名 日 期 文件编号：MAN－AD－004 版 本： A/0 休假管理规定 生效日期： 2015-05-01 页 次： 2/4 1.目的：为使本公司员工休假能有所依循，以规范员工休假程序，制定本规定。 2.范围：本公司全体员工 3.請假类别：本公司假别分为工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假和有薪年假等七种类别 3.1工伤假 3.1.1指按国家工伤保险條例所列七项被认定为工伤的情形，工伤者凭公司所在地镇级医疗机构出具的休假证明方可申請休假。 　3.1.2休假时间以公司依据其工伤程度及医生建议而确定相应的合理工伤休假时间。 　3.1.3员工工伤期间按当地政府规定的最低基本工资标准的发放，工伤确定时间为员工发生工伤之日起至工伤医疗终之日止，因员工个人請求需要疗养提出休假申請经公司批准的，视为事假不再按前述发放最低工资。 3.1.4员工工伤医疗期终结后，必须准时到公司报到，由人事行政部会同原部门意见根据实际情况安排及力所能及的工作；对医疗终结后又没办理相关請假手续而未报到者，以旷工处理，操作办法按《员工考勤及打卡管理规定》执行。 3.2事假 3.2.1员工因个人私事而需离岗者须按规定申請事假，事假/调休期限及岗位請假区别的审批权限参照《人事权限划分表》，如下所示： 3.2.1.1在生产稳定期间，普通员工請假一天（含）以内，组长可批准；主管可以批准三天（含）本部门员工事假；经理可以批准七天（含）本部门员工事假；所有七天以上的假期，必须由公司副/总经理级别核准方可，請假條交人事行政部備案。 3.2.1.2事假需书面申請，不接受短信/邮件等方式申請，特殊情况需打电话向相关管理人员申請，批准，休假后3个工作内日以书面形式签补；請假未经同意，一律视为旷工处理。 3.2.1.3請事假3天以内需提前一天提出申請，七天以上需提前三天申請，審批權限參照3.2.1.1條規定。 3.2.1.4副/主管以上级别請假/调休时间长短均需提前一个工作日以上或請假日的前一天提出申請，经理审核、人事行政部检核无误报副/总经理批准方为有效。 3.2.1.5员工請假/调休必须按上述规定的时限及流程获得批准后方可离岗，违者以旷工论处；因特急事件（如亲属急病、意外事故或其他不可抗力的具体重大事件导致无法提前申請并按流程权限执行的）可不受前述條件限制，但需经人事行政部审核无误后报总经理批准方为有效。 3.2.1.6人事行政部在受理员工請假/调休申請后应认真检核請假/调休信息的符合性，确认无误后 向副/总经理说明原因并给出意见，若遇副/总经理出差或工作繁忙未在员工請假日前给出批准意 见的，只要符合請假规定的條件和信息则视为该员工請假/调休自动生效，若副/总经理在批准回 复时另有指示或意见的按副/总经理指示或意见执行。 3.2.1.7人事行政部在核检员工请假/调休不符合规定的可直接予以否决并退回其部门处理。 文件编号：MAN－AD－004 版 本： A/0 休假管理规定 生效日期： 2015-05-01 页 次： 3/4 3.2.1.8本公司员工年度内事假天数累计一般不超过20天，特殊情况经副/总经理批准的可适当延 长。 3.2.1.9员工事假期间不计算薪资，超过請事假天数而未到岗者，以旷工处理。 3.2.1.10事假必须由本人亲自办理，不允许委托他人代理，否则视为无效；因重大紧急事件致其本人无法亲自办理的，必须先以电话形式告知本部门主管，并初步获得同意后方可（但部门主管需代写請假单于当日交至人事行政检核），但于返厂后三个工作日内务必持相关证明文件到公司补办請假手续，否则按相关管理规定处理 3.3病假 3.3.1员工因疾病或生理原因确诊必须治疗休假可申請病假，但预防性注射不视为病假。 3.3.2员工病假需以公司所在地镇级正规医院出具的医疗证明为病假期限的参考依据（门诊治疗的一般不予采纳），提前4小时找组长签核并签到本部门最高主管处。 3.3.3现场或急性病发