从公共部门职位设置及薪i酬角度看我国腐败问题及廉政建设.docxVIP

从公共部门职位设置及薪酬角度看我国腐败问题及廉政建设（曹彤丹、吴雅兰、李晓燕、粟萤子）公共部门中的职位设置明确职位设置范围公共部门包括纯粹公共部门和第三部门，包括政府、政府拥有的以提供公共服务为宗旨的公共企业和政府组织之外的以执行公共事务为目的非营利性组织。一般来说，公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。职位分析（工作分析）指对公共部门中某个特定的工作职位的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行全面收集与分析，以便对该职务的工作做出明确规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。具体来说，职位分析就是要为公共部门人力资源管理活动提供与工作有关的各种信息，可以用6个W和1个H加以概括：who，谁来完成这些工作？what，这一职位的具体的工作内容是什么？when，工作的时间安排是什么？where，这些工作在哪里进行？why，从事这些工作的目的是什么？for whom，这些工作的服务对象是谁？how，如何来进行这些工作。职位设置分类在工作分析的基础上，将职位按工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件，分成若干不同的类别和等级，从而对组织职位进行分类管理。我国实行职位分类的范围是国家行政机关，国家行政机关的职位分类，主要内容包括设置国家公务员的职务和等级序列两个方面。