公 司f 考 勤 制 度.doc

陕西凯乐包装设计制作有限责任公司 公 司 考 勤 制 度 总 则 第一条：为维护公司正常运营秩序，强化劳动纪律，规范公司员工的勤务管理工作；根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二条：考勤是计发薪资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，亦是考评员工工作绩效的指标之一，全体员工必须予以重视。 作息时间 第三条：公司实行每天8小时，每周6天工作日工作制。 工作时间分为夏冬两时制： 生产部夏时制工作时间（5月1日—9月30日）： 上午 8:00 — 12:00 下午 14:00 — 18:00 设计销售部（立丰）夏时制工作时间 上午 8:30 — 12:00 下午 13:00 — 17:30 冬时制（10月1日—次年4月30日）： 上午 :00 —:00 下午 :30 — :30 第四条： 为确保公司每位员工在上班前充分做好相关的工作准备，故要求每位生产管理类员工在工作日早上7：40前到岗参加早会，7：40后到岗的员工即为迟到，生产类员工在工作日早上7:50前到岗，7:50后到岗的即为迟到； 第三章 考勤办法 第五条：公司每位员工每天到岗、离岗（上、下班）必须签到。 第六条：本公司员工除经公司总经理核准免予签到的，均应严格按照公司作息时间规定于上、下班时间签到。 第七条：各部门考勤应指定专人监督负责，逐日认真记载考勤。考勤方式为每日签到制，签到地点在各部门办公室。 第八条：各部门考勤负责人应在每月10日前将上月考勤汇总表报送财务。 第九条：各部门考勤负责人在填写纪录时需字迹清楚、记录准确，按规定的时间及程序填写和申报，不得漏报、误报及弄虚作假。如出现漏报或误报，其后果由申报部门自行承担，公司将保留对考勤负责人严肃处罚的权利。 第十条 由于考勤工作直接关系着广大员工的切身利益，因此要求各部门管理人员须重视此项工作。考勤负责人要做到实事求是、公正无私、清楚准确。对弄虚作假者视情节轻重及影响恶劣程度给予严肃的纪律处罚，公司每月会将月度考勤统计表公开张贴上墙。 第四章 休息与休假 第十一条 公司全体员工公休日为周日，因工作需要公休日不能按时休假者，可实行换休或补发加班费 具体办法如下： 1、每月30日将本部门下一个月需要换休人员名单及日期报于行政人事部。 2、加班费的计发将以小时为单位计算，计算方法为员工的月工资除以26天除以8小时之数值为其加班小时的加班费。 第十二条 员工除公休日休息外，均按照《劳动法》相关规定享受 国家法定节假日、休假日。 第十三条 各种假期及薪酬规定 1、国家法定假日： （1）元旦（公历一月一日）； 一天 （2）春节（农历元月一、二、三日）；三天 （3）清明节（公历四月五日）；一天 （4）国际劳动节（公历五月一日）；一天 （5）端午节（农历五月五日）；一天 （6）中秋节（农历八月十五日）；一天 （7）国庆节（公历十月一日、二日、三日）；三天 （8）经公司决定的其它休假日； 2、公 假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动等均属公假；因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核准后给予公假。 3、婚 假 员工结婚可获得带薪婚假3天；但休婚假时必须先向部门经理申请，并向行政人事部出示相关证明（结婚证），经公司批准后方可给予婚假，否则按事假处理。 4、丧假 （1）正式员工的直系亲属（包括父母、子女、配偶）丧亡时，给予2天丧假； （2）祖父母、兄弟姐妹及其子女、岳父母之丧亡时，给予1天丧假； 注：在病假、婚嫁、丧假期间如遇法定假期或公众假日的，不再增加休假时间； 5、事 假 （1）员工因个人事务，必须在工作时间亲自处理的，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。 （2）当月事假在3天之内（包括3天）的员工按（基本工资÷实际工作天数×请假天数计扣工资；3天以上的按员工本人月薪总额÷实际工作天数×请假天数计扣工资。 （3）执行日工资制的员工，其工资的计扣按照实际 请假天数×日工资额计算。 （4）当月事假超过15天，全年累计事假超过30天者，即可劝退或辞退。 （5）属于公司领导特批事假，其有关事项另行协商解决。 6、病 假 （1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，附二甲以上（含二甲）医院诊断书，根据实际情况核给病假，病假天数视情况而定。 （2）当月病假在5天之内（包括5天）员工按其本人月基本工资÷实际工作天数×请假天数计扣；当月病假在5天以上按员工本人月薪总额÷实际工作天数×请假天数计扣工资。 （3）全年累计病假超过60天者，即可劝退或辞退。 7、临时请假 员工因有事需请假4小时以内按半天事假计算，4小时以上8小时以内按1天事假计算，依此类推； 第十四条、员工全勤奖的计发 全勤