勞动纪律与用工管理制度.docVIP

劳动纪律与劳动用工管理制度 ------******公司??????? 　　　 　　为明确本公司各职能部门的责、权、利，充分调动各部门员工的积极性，逐步提高管理水平，促进企业发展，特制定本条例。  第一章 公司员工招聘制度　　第一条 为规范员工招聘工作且不断提升素质，实现人力资源的合理配置，特制定本制度。　　第二条 坚持德才兼备，以德为重的用人理念，注重人才的职业道德，遵循“公开、公平、公正”原则择优录用所需人才，满足发展需要。　　第三条 公司实行全员聘用制和劳动合同制。　　第四条 应聘基本条件：从事管理、技术、业务工作的员工必须满足下述条件。 1、所有应聘人员必须年满18周岁以上。　 2、二年以上相关工作经历，满足岗位需求。 3、无不良行为纪录。　　第五条 聘用规定： 应聘人员应如实填写《员工入职履历表》，并提供本人身份证、毕业证、等证件的原件及复印件，特殊岗位还应有资格证，如电工证、驾驶证、、会计证等。 第六条 录用后应办理下列手续： 1、签订劳动合同。 2、参加入职培训。 第七条 试用： 1、新聘员工均实行先试用后正式录用的原则，试用期依据首次签订劳动合同的合同期限确定，其中劳动合同期限满六个月不满一年的试用期为30日；劳动合同期限满一年不满三年的试用期为60日。 2、试用期内签订试用期劳动