員工借调管理规定.docVIP

员工借调管理规定 一、目的： 依据《人力资源管理程序》为满足公司内各部门因工作任务的需要，临时调配员工及时完成工作任务，保证企业运作的顺利进行，特指定本办法。 二、范围： 适用于公司人员招聘管理活动 三、作业内容 3.1借调类别 (1)内部借调:事业处内部各部门之间人员的借调。 (2)外部借调:事业处与事业处这间人员的借调。 3.2借调原因： (1)应急性工作,短时间的人员短缺时； (2)公司或部门临时性需要工作指导时； (3)领导规划安排； (4)其他 3.3内部借调流程 (1)由生管员填写《人员借调单》交部门主管审核，经理批准，交借入部门主管审核。(2)经审核的《人员借调单》由生管员交到借出部门审核,并提供员工姓名。 (3)《人员借调单》填写相关内容，员工工号，姓名，转调日期（从开始到结束日期），班次（注明原班次时间，转调后班次时间）。填完后转人理部。 (4)人事部考勤助理将按《人员借调单》要求处理考勤事务。 (5)人员借调完毕后,由生管员开出《费用转稼单》交借出、借入部门主管审核后，再交财务部做部门成本费用。 3.4 外部借调流程 (1)由借入事业处的生管员填写《人员借调单》经