員工福利积分管理办法.docVIP

员工福利积分管理制度征求意见稿 1.0目的：为健全公司价值分配体系，为员工提供多样化的弹性福利政策，通过福利积分形式为员工个性化福利，特制定本制度。 2.0范围：华冠公司三等（含）以上人员 3.0定义：福利积分：员工通过参与公司利润分享、绩效、评优等纳入福利计划的活动获得积分点数，在服务一定期限后可以消耗福利积分来获取公司对其购买车辆、住房、保险的支持。 生产部门；指针织、机织、特工艺、织造、品保和工程部 行政后勤部门：除生产部门外的其他部门 4.0权责： 总经办：负责福利积分管理办法的发布与修订。 管理部：负责福利积分的统计与汇总。 财务部：负责福利积分使用申请的批准与实施。 5.0内容： 5.1 福利积分项目 5.1.1利润分红折算积分 5.1.1.1 每年1月份财务部根据上年度利润中心激励计划计算三等以上人员该年度福利分红金额，按照个人利润分红的5:1（即5元折合福利积分1分）进行折算。 5.1.1.2 未纳入福利分红计划中的行政后勤部门人员统一按照同层级福利分红层级的平均数额进行福利积分折算。 5.1.1.3 利润分红折算数据以财务部最终确认数据为准。 5.1.2 服务年限积分 5.1.2.1 截止2010年12月31日连续在公司服务一定期限的员工，给予基础福利积分，如下： 年限 项目 1年以内 1-3年（含