电大形成考核题公共资源k管理.docVIP

一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 对于公务员的任职，必须同时具备（ ABC ）这些前提条件。 A. 有编制 B. 有职数 C. 有相应的职位空缺 D. 有财政支持 满分：2 分 2. 外附激励方式包括（ ABCD ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 满分：2 分 3. 公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。 A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 满分：2 分 4. 绩效考评的内容主要包括（ ABCD ）。 A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 满分：2 分 5. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ABCD ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 满分：2 分 6. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ACD ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制和 D. 保障机制 满分：2 分 7. 人员招募与选录的评估主要包括（ ACD ）。 A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估 满分：2 分 8. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 满分：2 分 9. （ AB ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 满分：2 分 10. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ ABCD ）。 A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控 C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控 满分：2 分 11. 人才测评的内容包括（ ABC ）。 A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 满分：2 分 12. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 满分：2 分 13. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 满分：2 分 14. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 满分：2 分 15. 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 满分：2 分 二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。 A. 错误 B. 正确 满分：1 分 2. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 A. 错误 B. 正确 满分：1 分 3. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。 A. 错误 B. 正确 满分：1 分 4. 能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。 A. 错误 B. 正确 满分：1 分 5. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具