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涉外劳务合同及注意事项 此涉外劳务合同由____((以下简称雇主)和_____(以下简称雇员)缔结。根根据本协议，雇主将聘用雇员员且雇员同意受聘于雇主就以以下所规定的工作提供服务和和履行义务。 A.义务和和责任：协议双方同意雇员将将受聘从事____工作，并并履行以下职责。 B.期期限：本协议有效期为_____(年、月)，从_____年____月____日起起至____年____月_____日止。 C.工作作日和工时：雇员每周工作从从星期____至星期_____，每天从____点至_____点，一周共_____小时。 D.报酬：雇主主同意就雇员的服务提供以下下报酬： 1.每(小时))____美元; .每加加班(小时)____美元，，每两周结算一次，支票支付付。 .其他报酬(红利、、佣金等)，数额及计算办法法如下： E.扣除款：每每次发薪时，除从雇员报酬中中扣出应缴之(____)税税收和社会保险费外，雇主不不得克扣雇员所得，本条例另另有规定以及经工长或工长代代理人同意的除外。其他扣除除项目为(写出扣款目的和数数目)： F.主要工作地地：雇员主要工作地为_____。但根据雇主业务性质所所需，在不违犯劳工政策和规规定情况下，雇主也可要求雇雇员在____地以内其他选选区履行职责。 G.差旅旅费：在本协议到期或中止((不论中止原因如何)时，雇雇主将负责雇员返回雇佣地的的机票费用。 H.保险和和医疗费：雇主应负责雇员的的医疗保险或负担雇员的全部部医疗费用，包括____地地以外的转诊和转院费，如雇雇员因故死亡，雇主应承担尸尸体保存及运回原地的费用。。 I.最近的血亲的通知知：雇员在出现重病或死亡情情况，雇主应立即通知其最近近的血亲，雇员最近的血亲的的姓名和地址如下： _________________________________ J.食宿及其其他：雇主必须保证提供以下下方便： 1.(作记号以以选择或不选择此项)雇主提提供住宿，每月收费_____美元。 (同上)雇主主免费提供住宿。 (同同上)雇员自备住宿(附声明明和房租协议) .每日_____餐，每月收费_____元。 .(同上)雇员员自理伙食。 .(同上))上下班在雇主指定地下车，，免收车费。 .(同上))津贴： .(同上)其他他： K.其他规定：下列列附加规定适用于本协议：((制定或附加工作和膳宿规则则，以及雇员行为规范。附加加规定的每一页都必须经雇主主和雇员签字。) L.终终止协议：本协议可根据下列列规定终止： 1.无故：：由一方当事人提前_____天以书面通知另一方当事人人;或 入门吧是最好的入门门资料网站 .因故：在工工长或其代理人力图调解争议议失败后，由一方当事人提前前____天以书面通知另一一方当事人。 (A)因因故解除协议时，雇主应支付付雇员协议解除生效前的薪金金，并为雇员购买他(她)返返回雇佣地的单程机票。 (B)下列任何一条均构构成协议终止理由： A..雇员____次无故旷工和和(或)____次无故上班班迟到; B.雇员行为疏疏忽鲁莽，或不完成任务; C.在____地犯下重重罪或两项或两项以上轻罪;; D雇员放弃工作职责;; E.不称职或在资格、、技术、身体和精神方面与所所填报情况不符，无法履行雇雇佣规定的职责; F.在在物质或其他方面受到特别虐虐待; G.无故拖延支付付雇员的工资; H.违犯犯本协议任何一项规定; I.其他规定： M.争争议的解决： 1..雇员须就雇用而产生的一切切怨情或争议向其管理员报告告，如管理员不在，可直接报报告雇主; .如管理员不不能立即解决问题，管理员应应将怨情或争议写成书面材料料，同时写明被触犯的协议段段落，法律或规章制度。管理理人员应在五天内解决怨情或或争议，或写出其认为没有违违犯规则的理由。 1.劳务人员基本情况：性性别、出生年月、籍贯、住址址、联系电话; .劳务人人员的义务和责任，诸如遵守守所在国家法律法规和企业规规章制度、遵守社会公德、不不消极怠工、不得私自另行兼兼职和求职等; .雇主的的义务和责任，诸如为劳务人人员办理有关签证、居留许可可等手续，负责劳务人员的管管理、提供住宿、膳食的手续续等等。有义务保障劳工的安安全。鉴于以往的经验，须特特别注明不能歧视、侮辱、体体罚劳工、克扣工资等内容。。 .劳务人员从事的工种种和工作时间。从事的工种要要注明在什么岗位从事什么工工作，如电机房的值班电工或或大厦照明的维修电工(因为为工种不同工资差别很大)，，工作时间包括聘用期限，应应注明从何时起至何时止。每每周工作多少天，每天工作多多少小时。一般每周至少有一一天的休息日。按国际惯例，，在节假日，劳务人员应享受受所在国家规定的节