太爱肽奖金制度.docVIP

太爱肽奖金制度 三个平台同时启动。 一、VIP会员平台： 投资1000元就成为公司的VIP会员，系统自动团队体系公排，你推荐的人不需要往你的旁部门放，但你上面老师推荐的人必须往你下面放，从上到下，从左到右层层排满，二二倍增见点拿钱，你下面两个人也许是你推荐的，也许是你上面的人放的，都可以见点拿100易货额，可以拿11层出局，在这里你没有任何推荐下面都会产生奖金，公司为了不养懒人让静态带动动态，所以每个人都必须推荐2个人才可以拿到你下面产生的奖金，你没有推荐两个人的时候，你下面的奖金一直累计在那里，等你什么时候推荐了两个人就可以拿出来。比如你下面有10000的奖金，你必须推荐两个人你才可以取出来。如果你下面的人收入达到2000时他升级VIP2，你又可以重新拿从第1层到19层见点拿80易货额，当你下面的人收入达到4000元时他升级VIP3，你又可以重新拿第1层到19层的见点80易货额，等于一次投资，多次收入。 二、贵宾会员、 这是为喜欢投资的朋友设计的平台。要做这个平台，首先购买1000元的产品成为公司的VIP会员，然后购买5000元产品成为公司的创业会员，再购买10000元，公司送16000元产品，成为公司的贵宾会员。这些动作可以一次完成。从投资角度来讲，你投资 16000元购得公司22000（16000+1000+5000）元产品，你就是公司的贵宾会员了。这个平台和VIP会员平台采用的都是系统团队体系公排制。你的第一层两个点，见点1000元。你的第二层四个点见点2000元。你的投资很快就收回来了。第三层以后都是见点248元。一直到第十二层你就可以出局了。一到十二层8190人。8190*248=2041120元。 三、创业平台： 级差制、不封顶、业绩无限积累、超越有奖、平级有奖，一共有六个级别。 进入创业会员你的团队在不断的壮大，你团队产生的业绩会让你的级别越来越高，你刚进入创业版块的时候所拿的百分比是10%，如果你的级别升高了，你的百分比也会随着升高，你的业绩达到2万就可以升级到代理拿15%，业绩达到10万升级到主任拿20%，业绩达到35万升级到经理拿25%，业绩达到105万升级到高级经理拿30%，业绩达到305万升级到总监拿35%。总监可以参加全球总业绩4%的分红的。比如公司年销量是100亿，总监就可以按自己的业绩在这4亿里面分红，你的业绩越多分红越高。 我们进入创业平台是因为在1000的VIP平台的基础上加5000元升级为创业会员，或者说投资了 5000元成为创业会员。公司按我们投资额的90%计算业绩，投资5000业绩是4500PV（点值）。在这个平台上公司不再按系统公排的方式给你构建网络. 比如你推荐了1000元的VIP会员，你可以拿1000网络里面的三次见点奖外，1000的会员还会产生150PV点值进入你的创业版块，你又可以拿150PV点值的10%是15元，如果这个1000的会员他再推荐了一个1000的会员，你同样可以拿150PV点值的10%的奖金，这个可以无限代拿。 另外你推荐1000的会员升级到创业会员，你又可以拿4500点值的10%的奖金450元，如果你的团队有业绩了，你会升级，升级之后就可以拿你下面网络的级差奖，比如你升级到主任级别，你的百分比是20%，如果你下面有人升级到创业会员，他可以拿他团队业绩无限代的10%，你可以拿你们之间的级差奖，用你的20%-10%就是你可以拿他团队业绩的10%的奖金。比如他团队业绩是100万，他可以拿10%是10万，你也可以拿10%也是10万，如果你的级别是总监的话，你可以用你的35%-10%就可以拿他团队业绩的25%是100万X25%=25万。 如果你推荐了的人升级到16000的贵宾会员，你除了可以拿贵宾网络里面的见点奖金外，贵宾会员还会产生1500点值进入你的创业版块，你又可以拿1500点值的10%是150元。如果这个贵宾会员也推荐了其他的贵宾会员，你同样可以拿你们之间的级差奖，级差奖都是无限代拿下去的，只要你的级别比你下面人的级别高，你就可以拿你们之间的级差，如果你下面的人级别和你平级了，你还可以拿平级奖，如果你下面的人比你厉害，超越你了，你还可以拿超越奖。创业会员这块奖项是所有奖项当中最大的一块。所以每个人要尽快的升级到创业会员，不然你下面进来的人，这些奖金都给你上面的人拿去了。你的损失是很大的。 当你和你的团队业绩达到35万PV（同时拥有2个主管部门）时你的职位升为经理。同时公司送你1万期权。 当你和你的团队的业绩达到105万PV（同时拥有3个经理部门）时，你的职位升为高级经理。同时公司再送你当你和你的团队业绩达到PV（同时拥有6万期权。累计你已得到4%的加权分红。 按照贵宾会员来复制，级别晋升较快，例如：你的团队有1000元10000元贵宾