业务返部薪酬制度.docVIP

北京矩阵元虚拟计算技术有限公司业务部薪酬制度 业务部薪酬、奖励制度 一、薪资办法 6% 2-4 2 2500 6% 4-6 3 3000 6% 6-8 4 3500 6% 8-10万 5 4500 6% 10万以上 个人年度奖励 本着能者多劳，多劳多得的原则，个人奖励定为浮动比例，销售人员当月业绩奖励按款到比例的6%发放，年底按整体销售额的（12%-8%）*36万发放年终业绩奖励。 年度销售额 业绩奖励比例 72净业绩额≤96万 1% 96净业绩额≤120万 1.5% 120万以上 2% 新人的业绩考核： 第一个月不考核 第二个月按60%,1.2万 第三个月按100%考核，2万 提前转正原则：试用期内当月业绩额达4万，下月转正 二、问题说明 1、所有项目、补充协议等合同必须经公司审批同意后方可签定。（补充流程）签字盖章 2、净业绩额： A、扣除客户回扣款； B、扣除公司不能完成的设计（动画flash、摄影或软硬件产品采购的成本）； 2、关于客户回扣款的财务规定： 客户需一律按照8%支付税款，按回款比例回馈客户 3、关于退单： A、如合同执行过程中出现退单，当月业绩额扣除相应未收款部份金额。总业绩额度扣除未收款部份业绩 4、关于预付款： A、公司严格执行合同预付款制度。 B、合同净额少