中小企业人力资u源管理的困境与前景分析.docVIP

诚信声明 本人声明： 我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 中小企业人力资源管理的困境与前景分析 摘 要 中小企业是我国最大的企业群体，目前已经超过2000万户，占我国企业总量的99%以上，尽管我国中小企业呈现出良好的发展态势，但我国中小企业由于自身规模小以及经营模式限制，普遍在管理方面缺乏规范性，特别是由于种种原因，我国中小企业还面临着人力资源管理困境，在我国高度重视实体经济发展特别是在大力实施“人才强国”战略的新形势下，有必要对中小企业人力资源管理的困境与前景进行分析。本文正是基于这样的考虑，对中小企业人力资源管理的困境与前景进行了分析，首先对中小企业的界定、现代人力资源及人力资源管理的内涵和特征、人力资源管理的相关理论以及中小企业人力资源管理的特征进行了概述；然后以AB公司作为案例，对AB公司人力资源管理的困境，主要从人力招聘、人力资源成本、人力资源素质、人力资源使用、人力资源劳资五个方面的困境进行分析；接着分析从人才争取十分激励、企业管理模式落后、企业文化建设不足、激励机制不够完善、员工价值观念影