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* * 人力资源政策实务要点 2015年6月13日 一、劳动关系的概念 1. 主体要件：单位主体限于机关、事业、社会团体、企业、民非、个体户、基金会、律师所、会计师所，劳动者主体限于16周岁至退休前的人员 2. 从属性特征：遵守规章制度，接受单位的指挥、监督 3. 从事职业有偿的劳动 二、工作时间和休息休假 1. 法定的最高工作时间 2. 特殊工时制度：综合计时、不定时，需批准 3. 法定节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆 4. 年休假：享受的条件、不享受的范围、有薪假、可跨年度安排 三、工资制度 1. 工资总额的范围：工资、奖金、津贴、补贴、其他 2. 日工资的计算：月工资／21.75 3. 加班工资的计发：150％、200％、300％ 4. 最低工资：适用范围、标准确定的参考因素 四、规章制度 1. 制订权属于用人单位 2. 通过民主程序：经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，平等协商确定 3. 公示或者告知劳动者 4. 工会或职工认为不适当的，向单位提出，通过协商予以修改完善 5. 违法的救济措施：监察投诉、要求赔偿损失、成为解除合同的理由 五、劳动合同的订立 1. 招用时的规定：知情权、不得扣押证件和要求担保 2. 书面劳动合同：一个月的宽限期、不订的法律后果、未订书面合同时劳动报酬的确定标准 3. 无固定期限劳动合同的订立情形：强制缔约 4. 试用期的规定：约定条款、只能约定一次、长短按照合同期限确定、试用期间的工资 5. 服务期：适用于提供专项培训费用的专业技术培训、期限与合同期限不一致的处理、培训费用的范围 6. 违约金：适用范围、脱密期的问题 7. 合同无效：无效情形、无效的处理、劳动报酬的确定 六、劳动合同的履行和变更 1. 用人单位合并、分立，劳动合同继续履行 2. 用人单位变更名称等，不影响劳动合同的履行 3. 劳动合同的变更：协商一致、单方变更、默示变更 七、劳动合同的解除和终止 1. 劳动者可解除合同的情形： 2. 用人单位可解除合同的情形：过失性（严重失职、严重违纪、被追究刑事责任）、非过失性（不胜任工作） 3. 裁员：情形、程序 4. 经济补偿：支付情形（协商解除、期满终止）、支付标准（三倍封顶）、违法解除赔偿（二倍经济补偿） 5. 解雇保护：不是绝对的、适用范围（三期女职工、老职工） 八、劳务派遣和非全日制用工 1. 劳务派遣的三方性权利义务关系 派遣单位 派遣协议 用工单位 劳 指 动 挥 合 管 同 理 劳动者 2. 订立二年以上的固定期限合同 3. 待派期间支付最低工资 4. 落实同工同酬：与用工单位劳动者适用相同的劳动报酬分配办法 5. 跨地区派遣：劳动报酬、劳动标准按用工单位所在地标准执行 6. 非全日制用工的特点：可订立口头合同、可随时终止、工资支付周期 *