人事管理暂行n办法.docVIP

人事管理暂行办法 为配合公司发展需要，加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制订本管理暂行办法。 本公司员工分为正式员工和短期聘用员工两种 2-1 正式员工：本公司系统员工队伍的主体，与公司签订正式劳动服务合同，享受公司制度中所规定的所有福利待遇； 2-2 短期聘用员工：指具有明确聘用期或不定期的临时用工以及其它特聘人员，其享受待遇由聘用协议中规定，短期聘用员工期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用协议。 公司人事管理实行集团管控模式，即股份公司（下简称总部）统一人事管理标准并直接管理总部人员相关人事程序；各分子公司原则上除财务、行政人事岗位人员归总部直接聘用管理，一级部门负责人以上人员异动同时报总部审批后执行外，各分子公司参照本制度执行相关人事程序（各分子公司可在不违反总部管理制度原则的前提下，结合各自情况进行制度补充，但应提交总部备案）。 总部人事程序主管部门为人力资源部，为公司人事最高管理部门；各分子公司人事程序根据其规模和部门设定，纳入指定岗位或部门管理，但应向总部人力资源部申报备案并统一服从总部人力资源部的监督和管理。 第一部分 员工的招聘需求确认 公司各部门应制定人员编制，各部门各企业用人应控制在编制范围内。 人力资源部根据公司人才导入计划，与公司各部做好交流与沟通，掌握人员配置及使用情况，配合各部业务发展运作情况进行人才的寻觅、