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人力资源管理软件需求调查 经营战略：录入企业的各项关键数据、各项行业数据。据企业的发展目标计算出以后的人才需求。以后人事工作提供参考。人才信息库：理进入系统的人才的基本信息。据企业的需要进行人员分类。以输入/输出人员有关的各种文件，如word文件、wps文件、excel文件、图片文件。提供与招聘等模块相关的查询检索窗口。人力资源规划：经营战略模块链接可产生本季度、来年、三年、五年的人力需求的基本信息。未来的人力结构作出系统分析。输出企业空缺职位，为招聘提供参考。对应调换岗位的人员提出预警。对人力费用，人力培训做出相应规划。组织设计：供多种行业多种规模企业的组织结构图。每项组织结构的优劣进行分析。据企业的基本情况而提供企业的组织结构。自定义多层组织结构及其从属人员关系，为职务、职能分析等模块提供依据。职务评估：用FES系统因素为公司的职等进行分级。成人事核决权限表。人力资源管理生成程序化表。以后薪资福利提供依据。职位调换、职务升迁提供依据。职务职能体系：据企业情况确定岗位职等。据组织结构确定职务职能名称。为劳动报酬和任用、考核晋升、调配奖惩职工的依据。招聘甑选：入系统的各类需求信息，按已设置的方式审批，传递。布招聘信息，以不同职位、人数而选择不同招聘方式把信