人力资源治理程是序.docVIP

人力资源治理程序$ D: Y ^ h$ e) d5 D t) N3 A/ ? Z h6 ]1 目的范围, m( n0 O D, O6 j. k+ W0 Y% Q h% {! p/ `5 {/ s. z0 D% K对承担质量、环境及OHS体系职责的人员规定相应的岗位技能要求，进行培训并予以考核，以满足??h/ y B* A5 J# n0 O4 M) a+ N9 a( F4 `5 [% g8 ]??_??H, J O规定的要求。1 ~( w. [) @2 Q( @ e% [ \9 I/ R; n+ b5 i. E C {适用于承担质量、环境及OHS体系职责的所有人员，包括临时雇佣人员，必要时还包括相关方的人7 k6 t$ j d# ]8 y6 ^0 K1 G: `6 o$ m; K4 Z5 U??M: P员。7 E ^3 Z: Q+ v* a I$ ~+ D/ s w1 n+ u! I/ }8 ~- L2职 责3 t+ n D. `??{8 u H5 ^0 O ^* ~) A1 n+ c2．1人力中心对公司的人力资源开发治理工作全面负责。) q3 l( c( z2 ` C1 S) G* N1 m+ i/ J, D t5 d/ Q z2．1．1人力中心开发部负责依据公司人力资源需求制定员工定编、定岗及各单位第一负责人相应资格要求6 O# B! k2 }4