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人力资源管理系统项目 总结报告 汇 报 人：张咏勤 汇报日期：2009-10-11 修改历史 日期 版本 作者 修改内容 评审号 变更控制号 2009-10-11 1.0 张咏勤 修订 项目基本信息 项目名称 人力资源管理系统 项目代号 HRM 产品类别 软件产品 客户 Comm贸易公司 项目经理 ProMan 主管高级经理 Cosmo 项目SCM代表 Robin 测试经理 Sammy SQA代表 Passay 测试人员 Testman、Van 项目基本信息 项目范围与目的 范围 人力资源管理系统(HRM)分为以下几个功能模块 ：人事管理、工资管理、职位变更管理、离职管理、培训管理、辅助系统。 目的 为Comm贸易公司定制的人力资源管理系统。 软件生命周期 计划采用的生命周期模型：增量式模型 实际采用的生命周期模型：增量式模型 在整个项目过程中，项目生命周期模型没有变更。增量模型生命周期适用于本项目开发过程。前期通过DEMO进行确认、沟通，使客户对产品有直观的认识，减少项目风险。 项目人员管理 组织结构 人力投入 培训情况 序号 课程名称 参加人数 花费工作量 培训效果 备