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- 2016-12-01 发布于湖南
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人力资读源管理教j案6
重庆科创职业学院授课方案（教案）
课 名： 教 师：
班 级： 编写时间：
课题：
人力资源规划的任务 授课时数 2 教学目的及要求：
理解人力资源规划的概念和基本内容，人力资源规划在人力资源管理中的作用和地位 教学重点：
人力资源规划的目标
教学难点： 人力资源规划的目标 教学步骤及内容 ：
先导案例：上海通用汽车公司的人力资源规划
上海通用有限汽车公司在短短的几年内就发展成上海工业的领头羊，它的成功不言而喻，而这一切与从成立时起就注重人力资源规划分不开。一流的企业需要一流的员工队伍。“不是控制，而是提供服务”是上海通用人力资源部职能的特点，也是与传统人事部门职能的显著区别。面对用人部门的人才需求的燃眉之急和颇高要求，上海通用人力部门积极进行人力资源的规划工作。
首先，在坚持双向选择的前提下，员工必须认同公司的宗旨和5 个核心价值观，即以客户为中心、安全、团队合作、诚信正直、不断改进和创新。如果一个员工不能接受这个企业的文化，他就不能最大限度发挥他的才能，有时还可能违背总的政策方针，做出有损于公司利益的事，所以这作为首
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