人力资取源管理章程.docVIP

人力资源管理 第一章 人事管理 总 则 第 一 条：为使本公司从业人员的管理有所遵循，特订定本规章。 第 二 条：适用范围 本公司从业人员的管理除遵照有关法令外，悉依本规章的规定执行。 本规章所称从业人员系指受雇本公司从事工作人员及试用期间的新进实习从业人员而言。 第 三 条：为促进公司的稳定发展，充分发挥员工能力，并本着人与工作相互适应的原则，合理进行人力资源分配；员工的升、降、调、解雇必须本着客观公正的原则慎重处理。凡属关健岗位或职务的任职人员变换，需进行严格审查，宁缺勿滥。 第 四 条：人员异动（包括升任、降任、调任、免职、解雇、停薪留职等内容）必须以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。 服 务 第 一 条：从业人员应言行谨慎、操守廉洁、处理公务应恪遵诚实 信用原则，不得有背信、诈欺及其他损害本公司权益的行为。并应忠勤职守，遵守本公司管理规章，服从各级主管人员的管理指挥，不得敷衍塞责，各级主管人员对员工应亲切诱导，谆谆教诲。 第 二 条：从业人员对于主管职务范围内的指挥有服从的义务，不 得无故违抗。如有正当理由得以口头或书面陈述。 第 三 条：从业人员对本公司的业务、技术等应严守秘密，不得泄露。对外除办理本公司事务外，不得使用本公司名义。 第 四 条：从业人员非经