人力资到源政策考题.docVIP

中钢吉炭综合员培训班结业考试复习题 填空题： 前言 1、公司人力资源政策汇编内容包括（人力资源计划）、（招聘）、（培训）、（离职）、（考核）、（薪酬）等一系列有关人事的活动和程序。 劳动纪律 2、劳动纪律实行（三）级考核制，即（公司人力资源部）、（基层单位）、（班组）同时考核，以（班组）考勤为基础。 3、劳动纪律检查人员要实事求是地做好（记录），并由（责任人）或（违纪员工）签名。 4、各级劳动纪律管理责任人和劳动纪律检查人员须严格按照公司制定的（《违反劳动纪律处罚细则》）执行，做到实事求是。 5、考勤员（有权）制止擅离职守、违反劳动纪律的行为。 6、公司员工一律实行上下班（打卡）登记制度。 7、员工请假的假别为以下七种：（1、年休假；2、事假；3病假；4、工伤假；5、婚、丧假；6、产假及哺乳假；7、探亲假。） 8、员工请假（1天）以内，由班长批准。 9、员工请假（2-3天），须经班长同意，报主任批准。 10、员工请假（4-15天），须经分厂厂长批准，并报人力资源部备案。 11、员工请假（15天）以上，报人力资源部批准。 12、管理人员请假，（15）天以内由处长批准；（15天）以上由部长审批，报人力资源部备案。 13、员工请事假每个季度在（2）个工作日以内的，请假期间除效益工资和岗位工资外，其它收入正常发放，超过（2）个工作日以上的，其超过天数不发工资。 14、员工请事假年累计超过（