人资三 t规划习题.docxVIP

人力三规划选择题2014-11-14 Knowledge挠雷者第一章 单选：1、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级2、( )是对企业总体框架的设计。 (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划 3、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。 (A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表 4、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划 5、企业组织机构设置的原则不包括( )。 (A)任务目标原则 (B)分工协作原则 (C)权利下放原则 (D)权责对应原则 6、以下不属于直线制优点的是（ ）。(A)结构简单、指挥系统清晰、统一 (B)可以实现高度专业化(C)横向联系少、内部协调容易 (D)沟通迅速、解决问题及时，管理效率高7、定额水平按定额的综合程度分类，不包括（ ）。(A)工序定额水平 (B)零件定额水平 (C)车间定额水平 (D)工种定额水平8、根据岗位数量、岗位工作量大小来核算定员人数的方法属于( )。 (A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员 9、企业劳动定员标准的特征不包括( )。 (A)法定性 (B)技术