人力资源部1末1月总结.docVIP

人力资源部11月总结12月计划 人员招聘情况：主要是网上看简历、恒信橱窗张贴、现在招聘，等这些途径筛选人员过来面试：11月份计划招聘的岗位有：区域经理、产品设计、行政人事经理、工厂会计等岗位，共4个岗位，针对区域经理：11月共面试10人，针对产品设计：11月共面试6人，针对行政人事经理11月共面试14人；针对成本会计：面试2人； 11月份总共到人才市场5次， 但是效果都不是特别理想，年底了，人才市场找工作的人员非常少，而且也不是特别适合。很明显的，现在打电话约人来面试，过来的也都很少，跟8、9月份相比，相差的还是很多的，所以年底的招聘还是有很大难度的；所以目前都还没有合适的人选； 每个月绩效考核的组织与跟踪落实、核对等工作; 培训跟踪：上月销售一部组织学习了一次，主要是针对销售技巧方面的。 薪酬设计：根据公司实际情况,资料整理好了，需要进一步确定与调整； 日常的工作：会议组织跟踪、办公室管理、人员考勤、制度起草、处理等等； 12月工作计划和需落实的工作 1、针对空缺岗位的招聘工作还是工作重点，区域经理、平面设计、行政经理、成本会计等岗位的招聘工作; 2、因年底情况较特殊，人才市场人员也较少，不能满足现在招聘的需要，所以人员招聘的工作进展也较慢，本月中旬义乌工商学院和义乌人才市场联合举办大型应届毕业生招聘会，学生的主要专业有：市场营销、工商企业管理、国际经济与贸易