人力行政中心职能取说明书.docVIP

人力行政中心职能说明书 部门名称 人力行政中心 上级部门 总经理 下属部门 无 协作部门 各部门 部门本职 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,调动员工积极性，激发员工潜能，为公司持续发展提供人才支持。全面履行行政检查监督职能，为各部门提供强有力的行政、后勤保障，维持公司高效运转。 部门宗旨 以人为本 以事为先 高效执行 保障有力 部门岗位设置 1、人力行政总监：1名 2、人资经理： 1名 3、行政经理：1名 4、招聘培训主管：1名 5、薪酬绩效主管：1名 6、后勤主管：1名 7、前台文员：1名 主要职能 1、参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；年度综合，组织并起草公司综合、总结、报告、请示等文件，编写公司年度大事记负责公司规章制度的拟定、修改和工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；监督规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；加强部门之间的协调，促进之间的团结负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；负责公司负责公司负责公司做好公司来宾的接待安排16、其他突发