人力行政部部门职能及岗位说u明书20121.docVIP

人力行政中心职能及岗位说明书 1.部门位置结构图 2、部门职能说明 2.1工作向公司董事会及总经办负责。 2.2负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。 2.3负责制订员工招聘、录用、解聘程序。做好员工招聘、解聘、考核、任免工作。 2.4迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。 2.5负责员工档案的建档管理。 2.6负责公司考勤制度的制订与监督实施。 2.7负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。 2.8负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。 2.9负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。 2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围； 2.11负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。 2.12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理。 2.13负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。 2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。 2.15负责员工培训、管理人员培训； 2.16负责公司网络维护、固定资产管理、ERP系统操