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企业管理概论复习资料 企业五项基本资源人力资源资本资源供应资源办公资源客户资源 任务与目标原则集权与分权相结合原则专业分工和协调原则稳定性和适应性相结合原则指挥统一原则执行和监督机构分设原则有效管理原则精简机构的原则责权利相协结合的原则 企业所有制类型的分类国有企业中外合资、合作企业外商独资企业合伙企业有限责任公司有限股份公司个人企业 劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力企业，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业 政治法律环境经济环境社会文化环境技术环境 导向功能约束功能凝聚功能调适功能 法定福利 法定福利的特点：强制性、保障性、互济性、差别性、防范性 法定福利的重要性：（1）保障劳动者基本生活，维护社会安定（2）保障劳动者身体健康，维持劳动力再生产（3）使个人积极参与经济，间接提高企业竞争优势（4）促进生产发展，保障经济正常运行 政府的法规政策工资的控制医疗费的急剧增加 工资制度可以从不同的角度进行分类根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度（2）根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。 （3）根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等（4）根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。 工资制度设计的基本原则（1）按劳取酬原则（2）同工同酬原则（3）外部平衡原则（4