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企业依法制定的规章制度可以作为处理职工的依据来源：大律师网?案例： 员工余某与某公司签定3年的。作业患 腰间盘突出症 ，合同医院给其开具歇息一星期的证实。但该公司规则：合同医院的证实须由本公司医务室医师签字后方能收效。而公司领导以为余某无病，不让医务室医师签字。余某因不能坚持上班，便在家歇息一星期。公司领导则以旷工为由对余作出开除处理的决议。这件事在员工中引起反响。那么，公司的可否作为处理员工的根据呢？ 专家分析： 《劳动法》第四条规则： 应当依法树立和完善规章制度。 第二十五条规则，用人单位对 严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的 劳动者，能够。 这就是说，公司内部的规章制度只要是依法树立的，不与法令相冲突，是能够作为处理员工根据的 该公司规则，合同医院的证实须有公司医务室医师签字，方能收效。这一规则，不与国家的法令规则相冲突。公司的用意也是明显的，即加强对员工医疗的办理。但该公司领导以为余某无病，不让医务室医师签字的做法则是没有道理的。员工是不是有病，病况怎么，应由医师确诊，不能由公司领导片面随意认定。??一起，该公司领导以余某旷工一星期为由对其给予开除处理，显然也与《公司员工奖惩条例》第十八条 员工无正当理由经常旷工，经批判教学无效，接连旷工时刻超过15天，或许一年以内累计旷工时刻超过30天的，公司有权予以开除 的规则相悖。发作这种情况，员工能够向请求，将会根据有关规则作出