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编 号 人力资源条例 共16 页 2 第 1页 总则 第一条 为建立一支高素质的员工队伍，合理配置人力资源，规范人力资源管理，营造人才发展环境，保证公司持续发展，特制定本条例。 薪酬、福利 第一节 薪酬 第二条 员工工资是依据企业组织结构内的岗位级别、职务及员工个人级别确定的。 第三条 公司实行月薪制度，工资结构为：基本工资+岗位工资+职务工资+等级工资+工龄工资+补贴（降温费、交通补贴、房屋补贴、副食补贴、水电费补贴等）+浮动工资（效益工资），个人按规定缴纳保险费及个人所得税。 第四条 工资发放时间：每月10日发放上月工资，届时公司会以转帐方式将员工工资转入员工的银行帐户。 第五条 员工工资调整有定期调整和定核调整两种。定期调整与否及幅度为每年年终，视公司业绩及个人考核成绩而定；定核调整取决于员工的个人表现及贡献，公司可随时进行。  编 号 人力资源条例 共16 页 2 第 2页 第二节 福利 公司根据企业的经营效益及社会生活水平，尽可能提供更多的福利于员工，并在今后不断检讨和改善各项福利制度，现阶段提供如下福利： 第六条 多项生活补贴 包括：降温费、交通补贴、副食补贴、水电补贴、房屋租赁补贴等。 第七条 免费膳食 公司食堂每日为员工提供三餐免费膳食（现阶段以现金和餐券形式提供）。 第八条 免费宿舍 公司按标准