续签、调薪流程.docVIP

调薪及劳动合同续签工作流程 一年一次调薪： 筛选名单：人力专员提前7天按“调薪档案”筛选出次月调薪人员明细； 告知用人部门： （1）提前7天将调薪人员名单告知所属部门负责人，告知内容为目前工资、销售业绩或部门负责人特别需要了解的其它信息； （2）由所属部门负责人依据公司薪资制度、人员工作表现进行工资调整评估申请，并将《调薪申请单》呈报人力部； （3）人力专员针对薪资标准进行监督审核，监督审核的依据是公司薪资制度、人员工作表现、市场工资水平等，当出现不符合公司调薪标准时，人力专员需及时与部门负责人进行沟通，并将调薪标准达成一致，如未达成一致，人力专员需及时反馈至人力经理处，由人力经理负责与部门负责人沟通。 （4）调薪标准达成一致后，人力专员将调薪单按签字流程签字呈报公司审批，批准后由部门负责人与员工进行反馈。 注意：在调薪未签批下来之前，用人部门及人力部均不得跟员工提前确定具体调整额度。 二、续签合同 1、筛选名单：人力专员在员工合同到期前45-50天将“电子版员工档案”筛选出续签人员明细。 2、告知用人部门：提前45天时间将续签人员名单、薪资告知所属部门负责人，确定续签事宜； 如续签合同需要调薪的，按以上“一年一次调薪”第2条第（2）（3）（4）款流程进行。 3、续签及终止反馈： （1）正常续签： A、人力专员通知员工进行续签，必须在员工合同到期前一个月将新的