企业有效处罚违纪员功工简易流程.docVIP

企业有效处罚违纪员工简易流程 作者：邢国光 ? ? ? ? 企业人事负责人：当员工违纪时，你知道如何对员工做出罚款、除名等处罚才算合法有效，并且将来发生劳动争议时能被执法或司法机关支持吗？ ? ? 这一问题看起来简单，但真正处理好却并不容易。日前，我连续处理两起案件，用人单位都是高科技企业，HR都具有较高文化水平，其中一家还聘有律师，但都对劳动法律不够。一个案件员工窃取单位商业秘密，一个案件员工上班期间打架给同事造成轻伤，单位想依据企业规章制度对员工进行惩处，但都因处罚程序未做到位，而归于无效。我知道这样的结果给单位造成的伤害非同小可，不但放纵了违纪员工，也对其他员工起不到警示作用，损害公司威信。本人也是爱莫能助。 ? ? 处理这一问题有丰富的理论和技巧，但为了便于博友们操作，列出一个简易流程，请众HR们参考： ? ? ? ? 第一步：与员工签定劳动合同，约定企业规章制度作为劳动合同附件； ? ? 在订立合同时制订工资结构也有一些技巧，可参才本博客“人力资 源管理策略”栏中的其他文章。 ? ? 第二步：制订合法且严密的人事规章制度，明确列出违纪行为和相应处罚措施，并经全体员工签字确认每一页(或采取其他能够自证的有效措施）； ? ? 这一步非常重要，就像政府执法，必须先有法可依才谈得到有法必依。由于劳动争议案件被告负举证责任，如果出现劳动争议用人单位必须举证证明规章制度已向员工公示，