企业解决人成力资源过剩的方法.docxVIP

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  • 2016-12-01 发布于湖南
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企业解决人成力资源过剩的方法

企业解决人力资源过剩的方法1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。2、合并或精简机构3、对接近退休年龄而又适应在岗位上工作的人员,增大病退。4、提高员工整体素质。5、加强培训,增强员工的竞争力。6、减少员工的工作时间,随之降低工资水平。 三.多项选择题1、监督的主要功能是(ABCD )A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能2、以监督过程为标准,可将监督划分为( ABD )A、事前监督 B、事中监督C、事外监督 D、事后监督3、监督的主要特征是(ABCD )A.监督主体的多样性B.监督对象的特定性C.监督内容的广泛性D.监督依据的法定性4、对于腐败根源的探寻,目前比较流行的理论包括(ACD )A.寻租理论B竞争理论C.成本—收益理论D.委托—代理理论1.邓小平关于权力监督的思想主要包括以下方面(ACD )A.党的监督B. 人大监督C.群众监督D.民主党派和无党派民主人士的监督2、江泽民(ABD)的监督思想是有机的统一体。A.以德制权B.以法制权C.以权制权D.以制度制权3、胡锦涛的权力监督思想主要体现在以下方面(ABD)A.注重加强教育,树立正确的权力观B.注重制度建设,加强对权力的监督C.注重执政党建设,加强对权力的监督D.注重发展民主,加强对权力的制约1.汉代继承秦的御史制,进一步发展了监察法规。其中包括(AB )等。A.监御史九条B.

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