保险事业市场返部内勤及管理职位薪酬绩效管理制度.docVIP

保险事业部内勤及管理岗薪酬绩效管理制度 一、营运部保险技术专员及保险服务专员收入结构：年度收入=月收入+季度绩效提成+年底双薪 A 保险技术专员及保险服务专员月收入： 月收入为固定薪酬，税前3500元/月及五险一金。 随着保险事业部的发展，两个岗位的晋升按照中建内勤制度规定，实行定岗定薪。 B保险技术专员及保险服务专员季度绩效提成及年底双薪： 1、由于营运部的这两个岗位承担了保险技术支持、销售支持等重大职责，其工作表现直接关系到整个保险事业部的正常稳定运作以及发展壮大，因此，其专业性、工作积极性非常重要，个人的综合素质、工作态度、工作投入要求严格，固在基础固定月收入的基础上，设置季度绩效提成； 2、季度绩效提成为上一季度保费的0.3%； 3、季度绩效提成的发放在本季度考核完毕并在收取到保险公司佣金的前提下发放。 4、年底保险事业部完成全年度保费业务目标，可以获得年底双薪奖励。 二、市场经理收入结构： 年度收入=月收入+季度绩效提成+半年度绩效提成+年度绩效提成+年底双薪 A 市场经理月收入： 月收入为固定薪酬，税前6000元/月及五险一金。 2、随着保险事业部的发展，市场经理的晋升按照中建内勤制度规定，实行定岗定薪。 3、由于市场经理直接对市场部负责，承担了市场部团队招聘、培训、组建、任务完成、人员激励及监督、业务规划及发展等重大职责，其工作表现直接关系到整个保险事业部