aa-领导力的概念及来源.docxVIP

领导力概念的界定及其来源1领导领导是任何社会组织共有的一种现象，无论是一个正式组织，还是一个非正式群体，都存在着领导活动。不管人们所处的文化背景有何不同，领导这一现象总是存在于任何人群和组织之中。据美国学者估计，目前世界上关于“领导”的定义，大约有350多种。每一种都涉及到领导现象与其他现象的某种区别，但任何一种定义似乎都不能涵盖所有的领导现象。简达（K.F.Janda）认为，领导是组织成员对于另一成员作为一个特殊成员所享有的承认，这种权力使得该成员有权根据某一成员的行为来规定他的工作方式。[1]由此我们可以看出他是从领导者与被领导者的权力关系角度来解释领导的定义。有些学者认为领导是一种影响他人的特殊行为方式，如巴斯给领导下的定义是“组织内部两个或两个人以上的人之间的相互作用，这种相互作用通常会涉及建立或重建一种架构以及组织成员的意见和期望。”在他们看来，领导者是变革者，使能够以自己的行为影响他人甚至让他人行为影响自己的那种人。但组织成员中某个成员改变了另一成员的动机或能力时，领导便产生了。[2]墨菲（AlbertJ.Murphy）从领导与组织目标的关系角度对领导的定义是：“领导是一种确保共同行为方向的过程。没有领导，行为就可能失去方向，并变得混乱无序。······领导可以定义为组织环境中的一个因素，它弄清楚情况并加以控制，为更好的满足团队的要求而开创新的局面。”[3]在著名管理学