公司奖励与惩l罚制度.docVIP

公司奖励与惩罚制度 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司管理制度、促进本公司的发展，特制定本制度。 一 、奖励 有下列事实之一（不仅限于以下事实）或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励100-500元。 1．遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者； 2．维护本公司重大利益，避免重大损害者； 3．对于舞弊或有危害公司权益，能事先举报，防止泄露公司机密，防止谣言传布或意外灾害酿成，使公司免受重大损失者。 4．有其他重大功绩者。 二、惩罚 警告三次作为记过一次，有下列情形之一（不仅限于以下情况）或/和直接经济损失在300—1000元之间者，予以记过并处以50-200罚款； 1．故意降低工作效率； 2．偷阅机密文件或对外泄露业务机密者； 3．有危害本公司财产安全、员工权益者。 特别事项：由于疏忽大意等责任原因直接给公司造成经济损失的，责任人按照实际损失的100%赔偿。 三、违纪处理权限 1、行政财务部负责按公司制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； 2、各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； 3、总经理负责奖惩项目的最后审批。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D