公司对《员工手册文》的补充规定.docVIP

一、考勤管理 假期及待遇 第一条：考勤制度 1：根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者一般平均每周工作时间累计不超过40小时（标准工作时间不含用餐时间和加班时间） 2：员工必须自觉遵守劳动纪律，按公司要求和安排，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经部门负责人同意。 3：员工在工作时间应全神贯注，严禁窜岗、聊天、玩游戏、看无关书籍、打私人电话、网上下载查阅与工作无关的信息。 第二条：请假制度 1：员工按公司规定时间上下班，过点到岗按迟到1次计算，连续迟到3次按旷工1天计算，一年度内累计旷工7天者按公司有关规定执行。 2：员工休病假必须当天持有二级以上医院《诊断证明》书及急、门诊病历、挂号条、处方、药费单据、检查诊断书，并由本人亲自到公司请假（下肢骨病行动不便者可由家属代为请假）时间为3天一转假，并由公司主管领导签字同意休假方可有效，否则视为旷工，按公司奖惩条例规定执行。 3：员工休事假必须先填写请假单，并有公司所在部门主管负责人批准（休假单附后）。否则视为旷工，按公司奖惩条例规定执行。 4：婚丧假按国家劳动法有关规定执行。婚假3天，符合晚婚（男满25周岁，女满23周岁）经批准后按10个工作日给予假期。 丧假：员工的直系亲属去世丧假1-3天。 5：产假女员工依据社会保险生育条例有关规定执行。符合计划生育条件24周岁以下产假90天；满