公司招u聘制度1.docVIP

公司招聘制度 第一章 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。 第二条 目的 1、 满足公司用人之需求，符合公司发展之需要。 2、 树立企业形象，吸引优秀人才。 3、 降低应聘者短期离开公司的可能性。 第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘职责 第四条 行政部职责 1、制订公司中长期行政规划； 2、制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3、核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。 第五条 其他各部职责 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请。 第三章 招聘组织及管理 第六条 招聘组织 一般人才招聘工作由行政部负责拟定招聘计划并组织实施。 第七条 申请与审批程序 1、行政部每年年终下发《部门年度人力需求计划表》；各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，严格合理填写人员年度需求表，送行政部核实，行政部对信息核实汇总并编制《年度人力需求计划表》报总经理批准。 2、各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，需提前一个月申报人力需求,填写《行政需求申请表（增员）》或《行政需求申请表