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员工日常行为管理制度 编号：XX（2011）XX号 版次：4 页码：6页 制定日期：2011年11月11日 第一章 总则 第一条 为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，增强员工的组织纪律观念，强化制度管理，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争环境，实行“奖优罚劣、优胜劣汰”的竞争机制，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。在制度适用规定上一律平等，任何人不允许有超越纪律的特权。 第三条 处罚的轻重程度，应当与违纪人违纪行为的性质和应承担的责任相适应。 第二章 违规与违纪责任 第四条 明知自己的行为发生会损害公司和他人权益，且希望或放任行为结果的发生而违纪的，属故意违纪，应加重处罚。 第五条 应当预见自己的行为可能发生损害公司和他人权益的结果，因疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，属过失违纪，据造成后果的程度予以处罚。 第六条 属防卫过当的应负违纪责任，但应减轻或者免除处罚。 第七条 为了集体公共利益，本人或他人的人身、财产和其他权益免受正在发生危险，不得已采取紧急避险行为造成损害的，不属违纪。超过必要限度造成不应有损害的，应负违纪责任但应当减轻处罚。 第八条 为违纪准备工具，制造条件，属违纪预备，可比照违纪既遂行为，减轻或免除处罚； 已着手实施违纪，但因意志外原因未得逞的，属违纪未遂，可比照违纪既遂行为，从轻或减轻处罚； 违纪过程中，自动放弃违纪或者自动有效地防止违纪结果发生的，属违纪中止，对没有造成损害的，可免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。 第九条 主动交待供述自己的违纪事实，或供述公司主管部门未掌握的本人其他违纪行为的，可从轻或者减轻处罚，违纪行为轻微的，可免除处罚 第十条 本人在违纪供述中揭发他人违纪行为，经查属实，或提供重要线索，从而得以查获其他违纪行为等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现者，可减轻或者免除处罚。 第十一条 有以下情形或行为之一的，应予以加重处罚： 1、屡教不改或特定违纪以及倾向性的典型违纪； 2、教唆或指使他人违纪的； 3、对领导或调查工作人员、检举人、证人等进行威胁、报复或公然污辱人格的； 4、故意破坏公共财产或消极怠工，以及其他影响正常生产（办公）秩序的； 5、违纪行为，经查属实，本人拒不接受调查处理，或不听劝阻，造成违纪的； 6、欺骗、隐瞒领导、同事的违纪行为； 7、恶意举报或恶意传播、捏造事实、抵毁他人声誉造成影响的； 8、严重影响公司形象及声誉的违法乱纪行为。 第三章 奖励 第十二条 员工或集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，应予以奖励。奖励以精神奖励为主，同时辅以物质奖励，奖励决定记入个人人事档案，可作为加薪、晋升依据。 处分 第十四条 员工违反本制度或公司其他规章制度的，视情节轻重，应给予行政处分、经济处罚或赔偿责任。 行政处分分为：警告、严重警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同。 第十五条 员工因违反法律、法规或其他管理规定，在做出行政处分的同时，应承担相应的赔偿责任和刑事责任（赔偿形式可以是扣款、扣奖等）。 第五章 办公（生产）秩序 第十六条 员工上班迟到、早退，当月第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，依次类推，迟到三次及三次以上者同时不得全勤奖。 第十七条 员工忘打卡，当月第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，依次类推，忘打卡三次及三次以上者同时不得全勤奖。 第十八条 员工一个月内累计迟到、早退或忘打卡分别达五次（不含）以上者，除按上述规定扣款并不得全勤奖外，同时按旷工一天处理。 第十九条 员工有旷工行为的，除旷工当天（当时）无工资外，并处以100元/天的罚款。 第二十条 当月连续旷工3天（含）以上或当月累计旷工7天（含）以上的，作自动离职处理，同时解除劳动合同，并赔偿因自离而给公司造成的经济损失。 第二十一条 任何人不得代替他人或委托他人打卡，一经发现，代打卡者与被代打卡者均罚款50元/次。 第二十二条 普通员工请假2天及以下的，由部门主管签字批准；普通员工请假2天以上7天及以下的，由部门经理签字批准；普通员工请假7天以上30天以下的，由各中心副总经理签字批准；普通员工请假30天及以上的，由人力资源部总监签字批准；主管级员工请假7天及以下的，由部门经理签字批准；主管级员工请假7天以上30天以下的，由各中心副总经理签字批准；主管级员工请假30天及以上的，由人力资源部总监签字批准；部门经理级员工请假15天以下的，由各中心副总经理签字批准，部门经理级员工请假15天及以上的