公司n考勤及休假制度.docVIP

文件编号 GK－XZ－005 版 本 2012 V1 公司考勤及休假制度2012V1 2012年 2月 第 1 次 修订 共 4 页 2012年 2 月 发布 一、目的及适用范围： 为加强公司员工考勤及休假管理，保障公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、考勤方式： 1、公司实行每周五天工作日制，工作时间： 每日上午8：30～12：00； 下午13：00——17：30； 中午，各部门根据实际需要安排轮流值班。 公司实行指纹考勤，员工在上下班时间须按指纹实现考勤。各部门内勤负责每月将指纹考勤记录上报公司管理服务部汇总。人力资源部备案后作为出勤工资计算依据，并按月进行通报。 2、员工若因公务外出造成迟到、早退或缺勤，由本部门内勤在考勤记录上注明考勤异常原因，经部门经理签字确认后提交到人力资源部，否则仍按迟到、早退、旷工处理。 3、考勤人员应严格考勤制度，杜绝包庇行为。不严格考勤纪律、弄虚作假等情况一经发现或经监督举报查实后，包庇者每次按被包庇者应受处罚的三倍执行。 4、管理服务部负责监督各部门的考勤情况。 三、请假销假规定 1、公司员工请假，必须事先填写《员工请假单》，经部门经理或公司总经理批准后方可休假。 2、请假天数以半天为单位，不足半天按半天计算。 请假1天（含1天）以内，报所属部门一级经理批准；请假1天以上、2天以内（含2天），经所属部门一级经理批准后还需报人力资源部批准；2天以上者，由所属部门一级经理和人力资源部审批后，报请公司总经理审批。所有带薪假均须报请所属部门一级经理和人力资源部审批获准后，方可休假。 如有特殊情况或紧急事况无法事先请假的，必须以电话方式通知本部门经理，经批准后，方可请假。事后两天内应及时补办请假手续。未按规定补办请假手续、未请假擅离岗位未归者，均按旷工处理。 3、员工请假单由部门助理上报公司人力资源部备案。人力资源部在次月初统计考勤时，发现未提交签核的请假申请单者，一律按旷工处理。 四、休假规定： 1、病假：须持区级以上医院住院证明方可批准； 2、事假：不享受工资待遇。事假每次不得超过三天，月累计不得超过五天，全年累计不得超过三十天，月事假超过五天或年度累计超过三十天者，自动解除劳动合同； 3、婚假 1）同时符合以下三个条件的员工，可以申请并享有全额带薪婚假休假： ■ 员工为公司工作转正后的正式员工； ■ 我方员工为第一次婚姻； ■ 结婚日期（结婚证上的办证日期）必须是请假人在公司工作时间范围之内。 2）婚假期限： ■ 符合法定结婚年龄且在23岁以下的女性员工和在25岁以下的男性员工，均享受3天全额带薪婚假； ■ 23岁或以上的女性员工和在25岁或以上的男性员工，初婚时可享受10天全额带薪晚婚假。 3）员工请婚假，应充分考虑本身的工作情况，尽量避免给工作带来不利影响。 4）为方便公司妥善安排工作，请婚假前应执结婚证原件到公司管理服务部备案， 提前10个工作日向部门主管及管理服务部提出书面申请；必须经批准后方可休婚假。 5）婚假只能在结婚日当月、或前一月、或后一月内使用完，逾期不补。 4、丧假 公司员工直系亲属去世，凭医院《死亡通知书》可享受全薪丧假3天，3天以上按事假执行。如确需到外地去奔丧，按火车往返路程计算，增加相应天数的路程假，往返的一切费用自理。 5、产假、流产假、产检假 1）符合国家计划生育规定的正式女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。 公司正式男员工在配偶分娩时，享有陪产假3天。 晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假15天。 女员工怀孕流产的， 根据医务部门的意见，给予15—30天的产假。 公司正式女员工在怀孕期间享有产检假： ■ 怀孕第16个月，可享受天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期怀孕第8个月，可享受2天假期怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。(含人 工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间可以合并使用； 5）所有女员工必须于孕后1个季度之内应向部门主管及管理服务部告知其怀孕状 况，以便公司合理安排工作，避免不必要的失误。 6）休产假必须于预产期前10周向管理服务部提出申请，并出示医院出具的妊娠证 明，经批准后方可休产假。 7）实际休假天数超出规定休假天数的，超出部分按照事假执行； 6、带薪年假 1）在公司工作满一年至十年的正式员工每年均享有5天的带薪年假；工作满10年至20年的正式员工每年均享有10天的带薪年假；工作满20年以上的正式员工享有15天的带薪年假。带薪年假一般按自然年度计算，每年的带薪年假不能转到下一年。 2）公司有权根