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9、劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移 ——工资差别的原因之四 9、劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移 9.1劳动力流动概论 9.2工作调整 9.3工作搜寻 9.4劳动力迁移 9.5劳动力的国际迁移和人才流失 9.6中国的工作调整、工作搜寻和迁移 9.1劳动力流动概论 9.1.1劳动力流动的概念 9.1.2劳动力流动的条件 9.1.3劳动力流动的形式 9.1.4劳动力流动的成本和收益分析 9.1.5影响劳动力流动的因素 9.1.1劳动力流动的概念 劳动力在不同的地里区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动 宏观上属于劳动力资源配置和再配置问题 微观上是劳动力寻找工作的过程 9.1.2劳动力流动的条件 劳动力个人所有权 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别 社会对劳动者就业给与充分的自主权 政府和企业只提供就业机会 劳动者竞争上岗 社会分工造成的劳动技能和工作能力的专门化 9.1.3劳动力流动的形式 工作调整（岗位和职业） 职工自愿或非自愿的调换工作，一般在同一城市进行。 工作搜寻 是劳动者获取市场信息，寻找适合自己工作的行为 迁移（岗位、职业、与地域） 劳动力在不同地域间的流动 9.1.4劳动力流动的成本和收益分析 （1）劳动力流动的成本和收益 （2）劳动力流动决策 （1）劳动力流动的成本和收益 劳动力流动是人力资本投资的组成部分，可以纳入成本和收益分析框架 收益