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非正规组织劳管理动关系应纳入劳动法 　　晚报讯 ldquo;非正规rdquo;组织劳动关系长期缺乏保障，近日，市政协委员陈柳宏呼吁，应尽快将其纳入劳动法。 　　由于不受《劳动合同法》的约束，随意辞退、克扣工资、社会保险难以享受等现象在非正规经营性劳动组织中普遍存在。一直在对此事进行跟踪调查的陈柳宏委员表示，本应是过渡性的企业却没有及时转正，钻了政策和管理缺失的空子，让在其组织工作的人员的劳动权益难以得以保障。 　　非正规就业劳动组织可获得地区就业服务机构提供的各项公共服务，并在3年内享受相关优惠扶持政策，但由于非正规用工单位和个人多为从事小买卖的ldquo;自营就业者rdquo;或是劳务派遣单位，因而多无雇用合同关系，工作条件随意制定，社会保险由个人自行缴纳，也不执行最低工资标准。 　　目前，《劳动法》、《工会法》、《社会保险法》等相关法律，也都没有对非正规就业劳工的权益有明确的规定。陈柳宏提出，以ldquo;劳动合同法rdquo;规范非正规经营组织和就业人员的劳资行为；建立非正规经营性企业经营管理的评估机制，及时做好企业的准入、转正、退出事项，贯彻谁管理，谁负责；谁失责，问谁责；改进非正规就业的管理方式，如鼓励政策期满后，应进入工商注册登记程序。 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD