东莞晨之歌如果你是人事经理如何开展工作.docVIP

东莞－晨之歌－如果你是人事经理如何开展工作” 446941019(446941019)?13:54:28 ?jShk ?0第一个问题：当你面临这个问题的时候第一反应或第一需要考虑及分析的是什么？ HR精英博客n#Vn`/y)}6\Qj@Ob+j:go;p0446941019(446941019)?13:55:10 |9f R }8b$~ y^w0世界上没有唯一的方法与唯一的答案。 HR精英博客3IH w M9j4k3V1\ o,J2}5CjnA#LM0逍遥(576385859)?13:55:30 I^ W/a(oT0岗位职责. 
Z[L5GI_f-VK)k0HR精英博客k,[QW#oM446941019(446941019)?13:55:45 HR精英博客I{DSc m f对于此类问题一般的回答大概有三个版本，只有最合适的而没有最正确的。 HR精英博客-hE)nIZ0N{*Wo9n {,sY0aWz1|0执著Even?13:56:18 HR精英博客w2GP?hX晨之歌回答了第一个答案 HR精英博客Vh5yG4AHR精英博客7R(n6AR9K9yF446941019(446941019)?13:56:18 Q
da-b)Nx6s0]^5FY0最重要的是明白是谁问你，他向你传递的是什么信息 HR精英博客S n!ZHDZJHR精英博客8hNl ? v{kY446941019(446941019)?13:56:33 HR精英博客V!N.Q3z%b]a-XF我想问的人不外乎三种人，但都很重要 ECDG4g0HR精英博客Y;h taP8Z$_446941019(446941019)?13:57:04 d9\S[-}0一是企业的老板，所有者；二是你的上司，专业领导者或经营者；三是你自己 #zM Xj5g XW-C0O4M8c(Y qm f0446941019(446941019)?13:58:45 HR精英博客piB@i)e2A这三个人是必须问你的，你也必须明白为什么问你，您应该怎么做。 ke:cVQ*`.` ^*mZr0HR精英博客5@T{(?:LJ!E446941019(446941019)?13:59:04 HR精英博客C SH!xV#n)iZ如果是企业的老板问你？你应该分析什么？ HR精英博客3l
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I n_0老板请一个人事经理来希望是什么？他的用意？ HR精英博客 a$I m+PE+QHR精英博客6R~4K1Q6SjnG o446941019(446941019)?14:00:20 aLn*o(rO?5@0老板看重的无非是经济效益和社会效益，但尤以经济效益为重。 7U+~!iyn$z)KrX01V m+Fa b,Ey0446941019(446941019)?14:01:13 8L i4^,o/Draw?0HR管理能为企业创造哪些效益，带来哪好的改变是他关心的，能否为企业创造利润与可持续发展是他最关心的。 HR精英博客*q1_3p2?8F:?Jo_2gN*Vj$k#mW6E d,s0446941019(446941019)?14:01:53 HR精英博客^n |-uc8Z所以说对企业的了解与分析是每一个人事经理在回答问题之前必须做的功课。 o3o PXhwXT0V3H0HR精英博客 Sot9[6S,Bl{
c逍遥(576385859)?14:02:09 {\]VG:W$slV0提问,可以吗 HR精英博客|)oM2d GC d8Lpa+@jR j R h6v
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v9].o6B]6Z0不管是即将成为人事经理或者已经是人事经理都必须知道的。 ?B4Ql X!uc@r9|l0fqVVL#Vc7X0446941019(446941019)?14:02:23 HR精英博客!{[,x-@(jY.gJh说，三分钟。 HR精英博客 cQ#CEB8w#r3HK
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