成本多管理一.docVIP

一、判断正误(每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√， 错误的划X) ( )1．人力资源不是再生性资源。 ( )2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 ( )3．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 ( )4．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 ( )5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 ( )6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。 ( )7．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 ( )8．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 ( )9．一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。 ( )10．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．具有内耗性特征的资源是( )。 A．自然资源 B．人力资源 C. 矿产资源 D．物质资源 2．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) ， A. 泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验 3．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运