教师g选聘、考核、奖惩及淘汰制度.docVIP

孟津公司安全培训中心 教师选聘、考核、奖惩制度 孟津公司安全技术培训中心 二零一三年一月一日 孟津公司安全培训中心教师选聘、考核、奖惩制度 为规范孟津煤矿安全技能培训管理工作，提高从业人员安全管理素质、技能操作水平，提高培训教师的整体素质、达到培训质量逐步提高，很好的完成集团公司和我矿的安全培训计划，特制定本制度。 一、选聘 1、选聘原则：培训中心教师应有从事煤矿安全生产工作3年以上经历，应具有良好的道德修养，本着忠于煤矿安全培训事业，既教书育人的原则。 2、选聘条件 1）孟津公司在册职工； 2）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； 3）具有本科以上学历或中级以上职称，井下工种教师应至少有3年以上的相关岗位工作经验； 4）应保持教师的稳定性，一经聘用，即行备课； 5）身体健康，年龄在五十五岁以下。 3、选聘程序： 1）录取单位推荐，个人自荐，群众反映等多种形式； 2）个人自报课程、试讲、学员评价，确定初步候选名单； 3）候选教师参加体检，拟聘用教师的身体条件和健康状况应当与相应课程相适应； 4）根据考试、体检结果，由安培中心上报到公司领导小组领导批准。 二、考核内容 1、讲课后学员的评价，主要是知识面、专业技术、语言表达、板书、工作热情等方面； 2、备课笔记； 3、授课时间保证，包括每次授课时间和应急培训的讲课率； 4、参加上级组织的教