劳动关果系管理制度汇编(总公司版本题库).doc

填 空 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 劳动关系管理制度于2008年4月分别经集团公司和产、寿险总公司职工代表以及资产管理公司全体职工审议并表决通过，于2008年5月正式发文公示。 劳动关系管理制度包括《劳动合同管理规定》、《员工奖惩管理规定》、《服务期管理办法》、《解除劳动合同管理办法》、《员工退出工作岗位休养管理办法》、《员工退休、退职管理办法》、《劳动争议申诉与调解管理办法》、《工作时间及考勤管理暂行办法》。 保险个人代理人、劳务派遣人员、非全日制用工人员、返聘人员等不属于《劳动合同管理规定》调整的范围。 订立和变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 公司与员工的劳动关系自用工之日起即建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 公司招用员工时有权了解员工的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 员工在公司连续工作满十年的，在续订劳动合同时除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 公司与员工签订的劳动合同书为一式四份，其中员工保管一份。 公司与员工订立的岗位聘用、教育培训、保守商业机密、竞业限制等协议，是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。 新订立的劳动合同期限为一年的，试用期设为2个月；期限为二年的，试用期设为2个月；期限为三年的，试用期设为6个月。 员工在试用期的税前月工资、岗位月度奖金为劳动合同约定金额的80%。 公司可以就出资提供专项培训、约定保守商业秘密两种情形与员工约定由员工承担违约金。 员工解除劳动合同需提前30日以书面形式通知公司，在试用期内需提前3日。 员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时解除劳动合同。 员工不能胜任工作（完不成工作任务或业绩指标、考核不称职等），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。 公司对员工的奖励分为记大功、记功和嘉奖。对有突出贡献者，除上述奖励外还可授予荣誉称号或通报表扬。 员工的违纪违规行为分为一般违纪违规、较重违纪违规和严重违纪违规。 在一个考核年度内，有较低违纪违规行为2次的，折为1次较高违纪违规行为。 损失金额为人民币100000元及以上的，为重大损失；损失金额为人民币10000元及以下的，为轻微损失。 对员工的处分分为警告、严重警告和解除劳动合同。 公司应在为员工提供专项培训费用前，与员工约定服务期，签订《服务期协议书》。 培训费包括培训费用以及脱产培训期间由公司支付的薪酬、差旅费等与培训相关的费用。 专项培训费用金额在2000-5000元的，应为公司服务半年；在5000-10000元的，应为公司服务1年；10000元以上的，按上述金额类推约定服务期，服务期最长不超过10年。 由公司为员工报销培训费用的，服务期自报销之日起计算。 员工违反服务期约定，应向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。 员工因在太保系统内调动而解除劳动合同的，不属于《解除劳动合同管理办法》调整的范围。 员工解除劳动合同时，人力资源部门应与其进行离职谈话。 结算的款项涉及外币的，按当日中国人民银行公布的外汇中间价折合人民币计算。 公司按规定应当向员工支付经济补偿的，在员工办结工作交接时一次性支付。 退出工作岗位休养（内退），领取生活费，不再享受在职员工的薪酬福利待遇。 员工申诉的渠道有来访接待、信函、电话、电子邮件。 公司一般实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 工时制度分为标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。 因工作需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 员工每月迟到、早退2次计作缺勤1天。 员工缺勤1天的薪酬扣发标准按当月员工正常工作情况下的月度收入除以21.75天计算。 员工迟到、早退累计时间超过4小时折算旷工1天。 员工请假，5天以内由部门负责人批准，5天及以上由部门领导会同人力资源部门核准。 员工请假，除事假以小时为最小计算单位外，其他假期均以半天为最小计算单位。 是 非 劳动关系管理制度已经产险总公司全体职工审议并表决通过。（(） 公司可以在用工前与员工订立劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。（(） 公司招用员工不得扣押员工的居民身份证和其他证件，必要时可以要求员工提供担保。（(） 符合签订无固定