员工处罚管理制返度ok.docVIP

员工处罚管理制度 为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。 第一条 轻微过失 1、工作或服务态度不佳； 2、迟到、早退 3、外出办事不登记或说明去向及所办何事的； 4、不按部门工作规程要求工作； 5、没有遵守各部门订立的岗位职责； 6、拖延执行上级命令； 7、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。 第二条 中度过失 1、迟到、早退当月累计达3次以上者； 2、旷工一天以上的； 3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作； 4、不爱惜公司财产者； 5、没有尽职及时报告事故的； 6、服务态度差受到有效投诉的； 7、当班时喝酒或酒后上岗者； 8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者； 9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为； 10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者； 11、对用户（客户）使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者； 12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。 第三条 严重过失 1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的； 2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的； 3、在单位或宿舍内打架斗殴的； 4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的； 5、虚报伪造各种发票冒领费用的； 6、煽动他人怠工罢工；组织、参与集体上访的； 7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形