员工奖a惩程序.docVIP

员工奖惩程序 1、目的与适用范围 为维护公司正常的生产秩序，增强公司各员工的责任心，提高员工工作积极性，使管理规章得到严格的执行，特制定本程序。 本制度适用于公司内所有员工。 2、术语和定义： 无 3、引用文件 Q/ZSM0304.02/G 员工考核700条 Q/ZSM06.03/G 员工改善提案管理规范 国发198259号 企业职工奖惩条例 4、职责 4.1企业管理部门是对奖惩考核的归口管理部门；负责对管理考核制度的维护；负责对出现的产品质量问题、工作质量问题和违反工艺操作规程等情况调查核实；负责对管理考核中存在异议时的复核并进行相应更改；负责奖惩的落实。 4.2 行政管理部门是对员工提案及“5S”管理的归口管理部门；负责相应的奖惩申请报告报批；负责员工的行政处罚并发文。 4.3生产计划部门负责对违反生产组织管理的行为和情况进行核查并提交考核申请报告。 4.4 设备管理部门负责对违反设备和资源管理的行为和情况进行核查并提交考核申请报告。 4.5 相关部门负责对发现的各类违纪现象和行为进行检举、报告。 4.6 各部门负责对按本部门规定对员工实施奖惩。 5奖惩程序 5.1奖惩原则： 5.1.1员工奖惩应遵循的原则：“实事求是、公正、公开”和坚持奖罚分明的原则。 5.2员工奖惩的种类：质量考核、提案奖励、行政处罚、在线检测奖励、质量反省等。 5.3奖惩的实施方法： 5.3.1日