员工奖惩条例 -2015功年最全 17页.docVIP

奖 惩 条 例 第一章 总则 第一条 为了充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工的责任感和组织纪律性，建立奖励先进、鞭策落后、奖惩分明的公司制度，根据国家有关政策规定，以及集团的各项规章制度，结合集团实际情况，制订本管理规定。 第二条 总体原则：严明纪律、奖惩分明。对员工的奖惩坚持“以奖为主、以惩为辅”，坚持“公平、公正、公开”，坚持以“精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅”等原则。 1. 对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其它突出事迹的员工给予奖励。对员工的奖励，坚持精神奖励和物质鼓励相结合的原则。 2. 对违纪违规的员工给予必要的惩处，对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。 3. 集团各项专门规章制度中规定有具体奖励或惩处条款的情况，依据其进行奖惩。 第三条 本条例适于集团全体员工。 （一）全体员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守集团的各项规章制度以及工作流程、规范、细则等，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护集团利益和集团形象，团结协作，完成各项工作任务。 （二）奖惩不分职位高低。 （三）对于恶劣行为，坚持零容忍，一经发现，集团有追回相关款项、保留追究损失的权利，并可解除劳动关系且无需付有关赔偿金或补偿金。包括但不限于： 1. 对于构成违法犯罪者，移交治安、公安、司法机关进行处理。对于品德败坏、