员工奖罚条例061j128.docVIP

目的 使全体员工赏罚分明。 适用范围 全体员工日常事件性奖罚、合理化建议奖、项目特别奖。 日常事件性奖罚 日常事件性奖励 奖励类别：嘉奖、记功、记大功。 有下列情形之一者，予以嘉奖。 参与、协助事故、事件救援工作者； 主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，且取得一定成效（效益额3万元以上5万以下）的员工 ； 工作勤奋，出色超额完成定量工作任务者；（超额1.5倍以上，含1.5倍） 对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失额3万元以上5万以下的。 有下列情形之一者，予以记功。 对危害公司的事件，及时制止，避免较大损失者；避免损失额5万元以上10万以下的； 见义勇为，获得好评、称赞； 开拓公司业务，经营业绩优良者（超额2倍以上，含2倍）； 积极创新、主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，且取得较大成效（效益额5万元以上10万以下）的员工； 对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者（避免损失额5万元以下10万元以上的）； 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为； 开拓公司业务，经营业绩骄人者（超额3倍以上，含3倍）； 在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益者（10万元以上）。 日常事件性处罚 处罚类别：批评、警告、记过、大过、开除。 有下列情形者，一次予以批评，二次给予警告。 未经允许，擅自离岗，贻误工作者； 违反公司劳动纪律，以致发生危害公