员工奖罚读制度.lnk.docVIP

慈溪市崇寿镇鑫天制衣有限公司 奖罚制度 xt通字第2011010701 一.目的：鼓励员工奋发向上，做出更大的成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利达成目标 二.员工奖励的条件：应由直属主管或人事行政部酌情签报、予于奖励 1：对本公司业务有特殊成绩贡献、有利计划经采纳有效的 2：对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而对公司减少或免受损失的 3.遇突发事件，临机应付措施得当或奋勇救护保全公物或人命的 4.研究改善生产设备，有特殊功劳的 5.节约原料、物料或利用废料有显著成果的 6.领导有方，使业务发展有相当收获的 7.预防机件故障或抢修工作提前完成，因而增加效益的 8.才能卓越、成绩优异而且能够胜任现职以后职位的 9.服务勤劳，努力本职工作而成绩优异的 10.其他应予奖励的情况 三.员工惩罚的条件：应由直属主管或人事行政部酌情签报、予于惩罚 1.在工作时间吃零食、打私人电话、闲聊的 2.有渎职，失职对问题失察的 3.泄露公司机密或谎报实事的 4.故意或过失浪费、损害公物的 5.品行不端或行为粗暴、屡教不改的 6.在公众场所斗殴或男女嬉戏的 7.扰乱秩序、侮辱同事或妨碍他人工作的 8.遇突发事件故意逃离的 9.工作时间现场睡觉、偷懒、怠工或擅离职守的 10.在工作时间干私活的 11.违反公司规章制度