员工工作y服管理规定.docVIP

员工工作服管理规定 1.目的: 为规范员工工服定制与上班期间的着装行为，充分体现公司形象与精神面貌，特制订本规定。 2.适用范围：公司全体员工 3.管理责任：行政部负责工作服装的采购、发放，费用结算，着装行为规范等一系列的管理。 4.采购管理 4.1工服配备要求： 类别 男员工 女员工 夏装 衬衣 西裤 衬衣 西裤 西裙 数量 类别 男员工 女员工 冬装 西装外套 衬衣 西裤 西装外套 衬衣 西裤 西裙 数量 类别 一线员工 冬/夏装 工程服外套 工程服裤子 劳保鞋 安全帽 劳保手套 数量 服装的质量要求：非一线员工的服装要体现公司的精神面貌，把握大方、得体、精简的原则；一线员工要符合实用、安全的原则；所有服装因市场价格波动及其他因素原因，不作价格限定，以通过书面审批后的价格为准。 4.2采购时间 夏装于每年的 月份前采购完毕；冬装于每年的 月份前采购完毕。 4.3工作服装使用年限： 一线员工工服装使用年限为1年，每年统一定制；其他岗位的员工工服使用年限为2年，每隔1年统一定制，每年补充定制。 5.发放管理 5.1入库：采购回的工服，由专人进行入库、登记； 5.2领用：统一定制工服下发由领取人领取签字即可。其他情况由申领员工填写工服申领单，经所属部门负责人批准后，到工服管理人处领取； 5.3回收：员工离职，不进