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- 2016-12-02 发布于湖南
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员工日常行为个规范管理制度
员工日常管理制度
实施日期：2012年8月1 日
1、目的：
为了规范员工的行为、保障生产安全、树立良好的公司形象，特制定本管理制度。
2、范围：
适用于全体员工。
3、职责：
3.1场长副场长和各温室负责人负责监督执行，并进行修改完善。
3.1全体员工必须遵守。
3.1 财务部门协助处罚
4、规定：
4.1全体员工必须遵守国家法律法规及公司各项规章制度。
4.2员工考勤管理
4.2.1员工必须按时上班，特殊情况偶尔迟到一次的，视情况和当事人的态度给予批评教育或扣分（3分），下班时间视生产情况和工作繁忙程度决定下班，不能无故早退，无故早退者每次扣3分。
4.2.2 在生产繁忙时，一切要以工作为主，（除生病、有急事等特殊情况外），原则上不批准事假。
4.2.3 请假员工必须提前一天交请假条（特殊情况除外），假条上注明事由和具体请假时间段，事假在三天及三天以上的长假，必须提前两天向场长当面递交请假条，请假条经场长签字后才有效，假条作为结算考勤工资的依据。
4.2.4 请假员工经温室负责人批准后才能离开工作岗位。请假期间若有特殊情况需要继续请假，必须及时与场长联系，得到批准后才能继续请假，否则按旷工处理。
4.2.5不请假就离开工作岗位或未得到批准就离开工作岗位的，按旷工处理，旷工1天扣除1天的工资（按标准工资元为准）并进行警告，连续旷工3天或一个月中有二次或二次以上旷工的员工
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